「ロフト」、パート全員を正社員化！

　生活雑貨専門店を展開するロフト（本部・東京都新宿区）は、パートタイマー、契約社員、正社員の３区分を撤廃し、パート２３５０人の希望者全員を１６日から正社員にすることを発表しました。小売業の人手不足感が強まる中、働き方次第で管理職などへ昇格できる道を開き、優秀な人材を確保するためだといいます。パートを一括で正社員化するのは恐らく初めてのことだと思われます。

　「ロフト」には現在、正社員約４００人、契約社員約２８０人、半年契約のパート２６５０人が働いています。パートは店内レジや商品陳列などが主な仕事。パートから正社員になれば、６０歳定年制が適用されます。これまで売り場責任者（リーダー）には契約社員、本部の幹部には正社員しかなれませんでしたが、能力や実績次第で登用されるといいます。勤務時間は現在と同じ週２０〜４０時間の中から選べるものの、リーダー以上は週３２時間以上働く必要があるとのことです。

　２月の衆議院予算委員会での志位委員長の質問、「ＧＪ」…グッドジョブとの賛辞が寄せられ、質問の直後にはキャノンが５０００人の労働者を直接雇用にし、うち１０００人を正社員にするなど、さっそく新たな動きが起こり始めました。今回の「ロフト」の動きも、非正規雇用から正規雇用への流れを大きく広げる契機になってもらいたいものです。しかし、ロフトによると、この職務制度の見直しで総人件費は「約１割増える」とのこと。正社員になったとて、「職の安定」という点では前進でしょうが、「収入の安定」にはまだまだ道は遠そうです。